+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если сокращают должность как правильно себя вести

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если сокращают должность как правильно себя вести

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Три года назад в г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства.

Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях — основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Однако такое увольнение — процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.

При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по общему правилу — один месяц со дня обнаружения проступка.

Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде. Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце.

Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант — обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Если вас заставляют уволиться Что нужно знать сотруднику, которого вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Всеволод Вуколов , руководитель Федеральной службы по труду и занятости.

Автор — руководитель Роструда. Новости СМИ2.

Статья "С сокращением не согласен"

Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. Обозреватель портала www. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Порядок расторжения трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона.

Что делать, если вас сократили на работе

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса.

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение.

Сокращение и дискриминация на работе

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение по сокращению штатов

Иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При законном сокращении работника тоже бывает по-разному. Все это темы для отдельных статей. Многодетные или матери-одиночки.

Если сокращают должность как правильно себя вести

В таких жизненных ситуациях самостоятельно решить проблемы невозможно. Если вопрос удастся решить только в соответствии с действующим законодательством, следует позаботиться о своевременном обращении к юристам. Наши юристы готовы помочь во многих ситуациях: жилищные и земельные вопросы, трудовые конфликты, семейное право (развод и раздел имущества, получение алиментов), наследственные споры, решение автомобильных вопросов и поиск выхода из ситуаций при ДТП, выплате кредитных задолженностей и проведении реструктуризации банковских имеющихся кредитов, защите потребительских прав.

Вам нужна профессиональная консультация у юриста, которая будет проведена с максимально возможной выгодой. Вы можете быть уверены в том, что представители нашего ресурса обязательно окажут достойную помощь. Юристы, которые проводят консультации, не только обладают профильным высшим образованием. Специалисты стараются внимательно следить за всеми нововведениями в действующем законодательстве, благодаря чему гарантируется эффективное оказание правовой помощи.

Кризис больно ударил по рынку труда: многих сокращают или переводят на неполный рабочий день. исключение из штатного расписания определенных должностей, что Как правильно должны сокращать? не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные.

Что делать, если вас сократили?

Когда он сидел, на свет появился Я. Тем не менее, по мнению юристов, выбрать правильную стратегию и выиграть дело, не обладая профессиональными юридическими навыками, практически невозможно. Заявления должны написать все наследники, имеющие право на наследство.

При сокращении штата, как сформулировать уведомление, если нет ни одной вакансии?

Узница немецких лагерей с 12 лет. Ей в 2014 году пришел налог на пай 143 тысячи. Я пришел в налоговую показал все документы.

Защита прав потребителей Юристы по защите прав потребителей: составление претензий и исков, споры в суде. Военное право Военная ипотека Увольнение военных Военный юрист в СПб Помощь военного юриста Увольнение военных Восстановление на службе Жилье для военнослужащих Юридические услуги для граждан. Бесплатные консультации юриста Все отрасли права Юрист по недвижимости Сопровождение сделки, споры по недвижимости Защита прав потребителей Бесплатные консультации юриста, защита в суде Семейное право Юрист по разделу имущества, юрист по взысканию алиментов, споры по детям Взыскание алиментов Юрист по взысканию алиментов на ребенка Развод и раздел имущества Споры по разделу имущества при разводе Суд с банком, юрист по кредитам Юрист по кредитам, суд с банком: претензии, иски, защита Жилищный юрист Жилищные споры, сбор и оформление документов, защита ваших интересов в суде Залив квартиры Споры по возмещению вреда при заливе квартиры Выселение Споры по вселению-выселению в СПб Юридические услуги юридическим лицам Услуги и тарифы.

Банкротство предприятий Банкротство предприятий в СПб.

Если вас заставляют уволиться

Миграционные вопросы являются одними из самых сложных для решения, поэтому всякий спор и проблема должны происходить с помощью опытных и квалифицированных специалистов. Юристы и адвокаты по делам УФМС помогут разобраться во всех тонкостях и аспектах миграционного дела, если вас депортировали или запрещают въезжать в Россию, отрегулировать любые конфликтные моменты поможем. Если вы не нашли на сайте, интересующей вас информации, вы можете воспользоваться онлайн формой ниже.

Подробно опишите свою проблему и вопрос, касающийся УФМС России и получите подробную консультацию от квалифицированного специалиста нашего сервиса.

Сокращают? Как не остаться без работы!

Существуют проблемы, подразумевающие правовую поддержку. Существуют вопросы, для решения которых достаточно одной коротенькой юридической консультации.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Какое талантливое сообщение