+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Характеристика от работодателя образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Характеристика от работодателя образец

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на: Образец характеристики с места работы. Образец бланка характеристики с места работы. Образец формы характеристики на сотрудника для предоставления в суд. Популярные документы Характеристика с места работы Характеристика на студента Как написать заявление на отпуск Характеристика на ученика школы Автобиография. Последние опубликованные Нотариальное согласие супруга на совершение сделки Как родителям оформить согласие на выезд ребенка за границу Акт о внезапной проверке денежных средств в кассе Сведения о показаниях счетчиков ККМ и выручке Как правильно составить отчёт кассира-операциониста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы — это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации — нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется для получения визы; многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы; довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов, например, военкомата. Обычно они оформляют запрос, в котором указывают сроки предоставления характеристики, и работодатель обязан исполнить его.

Как составить характеристику? Что нужно включить в нее? Может ли работодатель нарушить нормы законодательства о защите персональных данных? Характеристика представляет собой официальный документ, который выдается работодателем как организацией, так и индивидуальным предпринимателем работнику в различных ситуациях.

Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель. Не исключается составление данного документа и отделом кадров, хотя сотрудникам этого подразделения сложно объективно оценить характеризуемого, так как они не работали в непосредственном контакте.

Также можно привлечь службу безопасности. Но наилучший вариант, когда характеристику составляют совместно и отдел кадров, и непосредственный руководитель структурного подразделения. Если все-таки характеристика подготавливается без участия отдела по работе с персоналом, нужно хотя бы завизировать ее там. В настоящее время принято оформлять характеристику в печатном виде, но допускается и рукописный вариант обязательно со всеми необходимыми реквизитами.

Как мы уже отметили, характеристика составляется по разным причинам, поэтому не может быть всегда одинаковой. Условно в ее тексте можно выделить несколько блоков. В Заголовочной части указываются наименование документа характеристика , полностью фамилия, имя и отчество работника, а также занимаемая должность. В Анкетных данных указывают фамилию и инициалы работника, год рождения, образование. Полностью пишется учебное заведение и сроки учебы в нем.

Если учебных заведений несколько, то перечисляют все с указанием полученной специальности. В третьей части указываются Данные о трудовой деятельности сотрудника. Обычно в этой части содержатся такие сведения: с какого года трудится характеризуемый работник и в какой должности начал свою деятельность в данной организации, на какие должности и в какие подразделения переводился.

Также можно перечислить значимые результаты деятельности работника какими работами руководил, какие выполнил самостоятельно и сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, переквалификации и пр. Далее нужно оценить Деловые и личные качества работника. Показатели, по которым проводится оценка, могут быть достаточно разнообразными. Особое внимание нужно уделить профессиональной компетенции.

Оценивая ее, учитывайте опыт работы, уровень знаний по профессии, а также знание сотрудником законодательных и иных нормативно-правовых актов, касающихся его работы. Укажите, если работник интересуется зарубежным опытом и применяет его в своей деятельности.

У многих кадровиков возникают затруднения с указанием деловых качеств, так как они не понимают, что это за качества. Деловые качества сотрудника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством или клиентами. Способности осуществлять руководящие функции, планировать работу, анализировать ее и осуществлять контроль за ее выполнением также можно отнести к деловым качествам.

Работоспособность сотрудника можно оценить по тому, насколько он активен при выполнении своих обязанностей, по умению организовать трудовой процесс и качественно выполнять работу в установленные сроки. Кроме этого, можно привести данные о поощрениях, если они были. Также указываются причины, по которым данный работник был положительно отмечен, - победы в профессиональных конкурсах, эффективная социальная работа например, "По итогам работы за г.

Обязательно укажите достижения работника на занимаемой должности, вклад в развитие организации. Под достижениями можно понимать рост производства благодаря этому человеку, например, в цехе, увеличение продаж, оказанную им помощь в проведении семинаров. Личные качества лучше всего проявляются при общении с коллегами. Обычно, описывая эти качества, используют такие слова, как "доброжелательный", "коммуникабельный", "совестливый", "ответственный", "трудолюбивый", "активно делающий карьеру".

Здесь большое значение имеет отношение непосредственного руководителя к характеризуемому. При оценке деловых и личностных качеств работника нужно как можно более точно определить уровень его знаний и навыков. Он может быть:. Баранкин Петр Александрович, года рождения, имеет высшее образование по специальности "химик-технолог", что подтверждается государственным дипломом, выданным Государственным Российским университетом нефти и газа им.

После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск ПВО. Холост разведен с г. Поддерживает отношения с женой. За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями "прессовщик изделий из пластмасс", "газоэлектросварщик". Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разменом общей с бывшей супругой жилой площади и переездом на новое место жительства. На работу в ООО "Металлоконструкция" поступил 16 февраля г.

Прошел переподготовку по профилю агента по торговле горюче-смазочными материалами. Успешно сдал квалификационный экзамен. Выступил с двумя рационализаторскими предложениями по совершенствованию обслуживания клиентов. За одно из них был награжден ценным подарком. В коллективе коммуникабелен, проявляет задатки лидера. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям.

Однако слабо развита дисциплинированность - за последний месяц участились случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. Быстро обучаем.

В общении открыт. Всегда имеет свое мнение. По характеру близок к холерику. Высокие внутренние амбиции. Способен на принятие самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения. Вредных привычек не имеет. Любит дочку, проводит с ней свободное время. С окружающими немногословен, но корректен. Часто нуждается в средствах - тратится на дочку и ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела сбыта к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

В соответствии со ст. Поэтому характеристику можно отнести к документам, содержащим персональные сведения работника. А раз так, работодателю необходимо соблюдать положения гл. В частности, в силу ст. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности конфиденциальности ;. Характеристика составляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.

В ней можно использовать разговорные слова, но только если они необходимы. Обратите внимание, что при составлении характеристики нужно учесть специфику запрашивающей организации и внести необходимые пункты в соответствии с запросом.

Лучше всего, если характеристика будет напечатана м размером шрифта Times New Roman через полуторный междустрочный интервал допускается и одинарный. Средний объем характеристики не должен превышать одного листа формата А4. Распечатывается в двух экземплярах. Затем ставится подпись лица руководителя организации или работника, уполномоченного на то приказом , выдавшего характеристику, с указанием должности, которая заверяется печатью организации. Один экземпляр нужно выдать работнику, а второй с визами руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, начальника отдела кадров оставить у работодателя.

Как видим, составить объективную и развернутую характеристику непросто. Необходимо не только хорошо знать положительные и отрицательные качества сотрудника, но и уметь логически верно соединить основные признаки и свойства, верно расставить акценты, отказаться от предвзятости в оценке.

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее. Гражданство России с года. До этого жила в Молдавии. Я мама 5рых детей ,сейчас проживаю на не оккупированной Характеристика от работодателя образец. Идёт загрузка Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым. Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Наследство и его раздел Вступление в наследство часто проходит с не малыми проблемами. Наследование по завещанию и закону различается по своему порядку. Образцы исковых заявлений, по спорам связанным с наследственными спорами. Жилищные правоотношения Шаблоны исковых заявлений по гражданским тяжбам, относительно жилых помещений.

Вход на сайт

Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или отрицательно, представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве Украинских госучреждениях. Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде , ее наличие с положительными отзывами руководителя, играет немаловажную роль при вынесении приговора. То есть, как одно, среди других немаловажных справок, из доказательств. К примеру, когда решается, что человеку присудить, условный срок или арест, то на процентов тридцать, судья обращает внимание на содержание характеристики. Стандартного образца характеристика не имеет, ее можно написать произвольно, но все же примерной формы поддерживаться нужно.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение. Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. Содержание такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным. Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Иногда работодателю необходимо составить характеристику на своего работника. Она требуется для получения визы; многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы; довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов, например, военкомата.

Характеристика с места работы — документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили.

Пишем характеристику с места работы в суд

Содержание страницы Образец написания универсальной характеристики Для чего требуется характеристика Правильно оформленная характеристика Содержание характеристики: необходимость и достаточность. Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя. Открыть и скачать онлайн. Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Характеристика от работодателя образец

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно — документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы — это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника.

Характеристика с места работы

Бесплатная консультация юриста по защите дольщиков и спорам с застройщиками: что делать, если застройщик не сдает дом в срок, что делать, если новостройка с браком, как решить проблему недополученных метров. В праве ли застройщик потребовать доплату. Как расторгнуть договор долевого строительства. Бесплатная консультация юриста по спорам с банками: что делать, если банк не дает реструктуризацию, как быть, если ипотека в долларах. Как добиться рефинансирования кредитов. Проверка, составление, оспаривание договоров о кредитном займе.

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Коммуникационный вызов специалиста Компании третьему лицу, указанному Вами при обращении, при наличии спора о праве. В сжатые сроки Вы получите правовое заключение от специалистов, всесторонне изучивших Вашу проблему. На основе этого Вам будет предложена определенная последовательность рекомендуемых действий, которая будет разъяснена в письме, а также приложены законодательные акты по данному вопросу.

Юристы компании проконсультируют Вас о наличии у Вас возможных ограничений по выезду за пределы РФ.

Мы заинтересованы в том, чтобы клиент остался доволен и в дальнейшем делился только положительными эмоциями и отзывами в наш адрес. В большинстве случаев люди даже не осознают, что их права и свободы грубо нарушают. Чтобы не допустить подобных вещей, необходимо обладать определенным багажом юридических знаний.

Помощь оказывают лицензированные адвокаты и нотариусы Челябинска, специалисты управления Минюста, отделения Пенсионного фонда, службы судебных приставов и исполнения наказаний. Принимают в порядке очереди.

Кто то кому то должен, страдают. Куда можно обратиться с этим вопросом. И в дальнейшем составить жалобу.

Используя наш интернет - ресурс бизнесмены и обыватели смогут улучшить свои законодательные знания и навыки, получить достойную помощь в решении возникающих проблем.

Бизнес портал предоставляет возможность получить консультацию юриста без длительного стояния в пробках, многочасовых очередей.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизар

    старинка

  2. Ангелина

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.